16 במרץ 2026
לקהל לקוחותינו וידידנו שלום רב,
| בתאריך 11 במרץ 2026, הציג משרד האוצר את כללי המסגרת למתווה הסיוע למשק במסגרת מבצע "שאגת הארי", המבוסס על המנגנונים שהופעלו במערכות קודמות (חרבות ברזל ועם כלביא). להלן עיקרי המתווה: הקלות במתווה החל"ת לעובדים: במסגרת הצעדים, מעסיק יוכל בהסכמת העובד להוציא עובד לחל"ת, כאשר בתקופת החל"ת יהיה זכאי העובד לדמי אבטלה מהמדינה, בכפוף לעמידה בתנאי הזכאות. בדומה למנגנונים שהופעלו במערכות קודמות, המתווה כולל מספר הקלות מרכזיות בתנאי הזכאות לדמי אבטלה: קיצור תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה ל־14 ימים רצופים (במקום 30 ימים), קיצור תקופת האכשרה הנדרשת ל־ 6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים (במקום 12 מתוך 18 חודשים), ביטול ימי ההמתנה הקבועים בחוק לדמי אבטלה כך שהתשלום יחל כבר מהיום הראשון לחל"ת, ואי ניכוי ימי החופשה הצבורים מתקופת הזכאות לאבטלה. מענק המשכיות עסקית: המענק מיועד לעסקים שמחזור פעילותם עד 400 מיליון ש"ח, אשר חוו ירידה של למעלה מ־25% במחזור הפעילות. המענק יינתן באופן דיפרנציאלי בהתאם להיקף הפגיעה במחזור, ויכלול שני רכיבים מרכזיים: השתתפות בהוצאות השכר והשתתפות בהוצאות קבועות ותשומות (בשיעור 7%-22% כתלות בהיקף הפגיעה במחזור). לעסקים קטנים במיוחד, עד מחזור של 300 אלף ש"ח, יינתן מענק קבוע בהתאם לשיעור הפגיעה במחזור. במקביל, יוארך מסלול ההוצאות המזכות עבור עסקים שנפגעו מנזק ישיר. כמו כן, משכירי דירות שנפגעו יהיו זכאים לפיצוי בגובה שכר הדירה עד להשלמת תיקון הנזק. מתווה מורחב ליישובי קו העימות בצפון הארץ: בעלי העסקים יהיו זכאים להחזר מלא בגין הפסדיהם, במסגרת מנגנון הפיצוי על נזק עקיף. באופן הזה יקבל המעסיק החזר מלא בגין כל יום בו העובד נעדר, ויוכל להחזיר לו את התשלום. המתווה יכנס לתוקף רק לאחר אישור הכנסת והשלמת הליך החקיקה, ובגין תקופת הזכאות. לאחר מכן יוכלו בעלי העסקים להגיש בקשות להחזרים דרך רשות המסים. לעיון במתווה שהוצג ע"י משרד האוצר לחצו כאן |
אנו עומדים לרשותכם לכל מידע נוסף, ככל שיידרש, צוות המשרד זמין לרשותכם וניתן לפנות אלינו בכל שאלה.
אין לראות בחומר המתפרסם בחוזר זה משום ייעוץ או חוות דעת כלשהיא.
לפני נקיטת צעדים כלשהם אנו ממליצים על קבלת ייעוץ מקצועי.
בכבוד רב,
ניר שירן ושות'
רואי חשבון