חוזר 11.24 – ניצול ימי חופשה שנתית בחול המועד
18 באפריל 2024 לקהל לקוחותינו וידידנו שלום רב, בחוקי העבודה אין הגדרה של יום עבודה מקוצר בחול המועד, אולם במקומות עבודה מסוימים בהם חל הסכם קיבוצי/צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג, מונהג יום עבודה מקוצר בחול המועד. חוק חופשה שנתית, התשי"א1951 (להלן: 'החוק'), מונה את תקופת החופשה ביחידות של ימים ואינו עוסק בחלקי יום חופשה. החוק אף […]
חוזר 10.24 – שעות העבודה בימי חול המועד
18 באפריל 2024 לקהל לקוחותינו וידידנו שלום רב, בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד. עם זאת, ישנם הסכמים קיבוציים בהם נקבע יום עבודה מקוצר בימי חול המועד, ומפעל עליו חל הסכם שכזה, חייב לנהוג בהתאם לאמור בהסכם. כמו כן, מקובל במקומות עבודה רבים, לעבוד בימים אלה מספר שעות נמוך מבימי עבודה […]
חוזר 09.24 – שעות העבודה בערב חג
18 באפריל 2024 לקהל לקוחותינו וידידנו שלום רב, סעיף 2(ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה") קובע, כי ביום שלפני חג שהעובד אינו עובד בו, לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. לפיכך, כל שעת עבודה מעבר לשבע שעות תיחשב שעה נוספת. במקומות עבודה, שעליהם חל צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה לחמישה […]
חוזר 05.24 – חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד – 2024
01 באפריל 2024 לקהל לקוחותינו וידידנו שלום רב, ביום 18.3.2024 פורסם ברשומות חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2024 לשם תקצוב הטבות לחיילי מילואים, התשפ"ד – 2024 (להלן: "חוק הקפאה והפחתה") שעניינו הפחתת דמי הבראה מכל עובד במשק והעברתו לאוצר המדינה, לשם הענקת הטבות לחיילי מילואים על רקע מלחמת "חרבות ברזל". להלן עיקרי חוק הקפאה והפחתה: כל מעסיק יפחית […]
חוזר 03.24 – העלאת שיעור דמי ביטוח בריאות משנת 2025
11 במרץ 2024 לקהל לקוחותינו וידידנו שלום רב, הצורך בהגדלת הכנסות המדינה בעקבות מלחמת חרבות ברזל מביא גם להגדלת שיעור דמי ביטוח בריאות המנוכים משכר העובדים או מהכנסות העצמאים, החל מיום 1.1.2025.במסגרת הגזרות של העלאות המיסים הצפויות עקב הגדלת תקציב המדינה, פורסם ביום 17.1.2024 תזכיר חוק בדבר הגדלת שיעור דמי ביטוח בריאות משיעור של 5% […]
חוזר 16.23 – עמלות כרכיב לתשלום דמי חג
12 בספטמבר 2023 צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה מיום 1/7/2000 קובע זכאות לדמי חגים: "עובד לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעסיק, יהיה הזכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 […]
חוזר 15.23 – שעות נוספות בחול המועד
12 בספטמבר 2023 בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 1951 (להלן: "החוק") אין כל התייחסות לימי חול המועד, ולא הוגדרו עבורם שעות עבודה שונות . כלומר, ככל שהדבר נוגע לחוק, ימי חול המועד הנם ימי עבודה רגילים לעניין שעות העבודה המותרות בהם. מכאן, שהנהגת יום עבודה מקוצר בחול המועד הינה זכות, הנובעת מכוח חוזים אישיים, מנוהג […]
חוזר 14.23 – הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת בחול המועד
12 בספטמבר 2023 בלוח השנה העברי, בין חגי ישראל מצויים להם גם ימי "חול המועד". מדובר למעשה בימי עבודה רגילים המצויים בין שני ימי החג שבסוכות ובפסח. במקומות עבודה רבים קיימים הסדרים שונים לפיהם מקום העבודה נסגר במהלך תקופה זו והעובדים מוצאים לחופשה. אצל מעסיקים מסוימים, בעיקר במגזר הציבורי, נזקפים רק חלק מימי העבודה […]
חוזר 13.23 – מתן שי לחג ומיסויו
12 בספטמבר 2023 בחוקי העבודה לא מוטלת חובה כללית על מעסיקים לתת לעובדיהם מתנה עבור החגים. עם זאת מעסיקים שונים במשק מחויבים במתן מתנה מכוחו של הסכם קיבוצי, או צו הרחבה החלים עליהם (*). בנוסף, החובה במתן שי לחג עשויה להיווצר מכוח נוהג, אם מעסיק נהג לאורך תקופה לתת לעובדיו מתנה לחג, שכן משפט העבודה […]
חוזר 15.22 – היעדרות עובד ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל כאשר קרוב משפחתו נהרג בפיגוע
27 באפריל 2022 על פי סעיף 4א לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, תשכ"ג-1963, עובד, שהינו קרוב משפחה (הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות) של חלל מערכות ישראל, רשאי להיעדר מעבודתו ביום הזיכרון, ויראו אותו כאילו עבד. כמו כן, בסעיף 7ה לחוק התגמולים לנפגעי פעולות איבה, התש"ל-1970 (להלן: "החוק") נקבע(*), כי עובד, שהינו […]